Wir tragen das Pionier-Gen in uns und betreten seit 1946 immer wieder Neuland. Das liegt in unserer Natur, und wir wollen es auch nicht anders. Seit mehr als 75 Jahren entwickeln wir innovative Lösungen – das spiegelt sich in unseren Produkten und Services wider. Aber auch in unserer Kultur. Wir sehen uns als Chancendenker:innen und Ausprobierer:innen.
Und wahrer Pioniergeist zeigt sich, indem man Fragen stellt. Um euch einige der gängigsten Fragen zu uns und eurem Bewerbungsprozess zu beantworten, findet ihr bei den Pioneers of Energy auch ein ganz klassisches FAQ.
Welche Dokumente gehören zu einer vollständigen Bewerbung?
Je nachdem für welche Stelle du dich bewerben möchtest, unterscheiden sich die Dokumente, die in deiner „digitalen Bewerbungsmappe" enthalten sein sollten:
Für einen Arbeitsplatz:
Für einen Ausbildungsplatz:
Für ein Duales Studium:
Für ein Schulpraktikum / Jahrespraktikum:
Für ein studentisches Praktikum:
Für eine Werkstudententätigkeit:
Für einen Ferienjob:
Welche Dateiformate werden akzeptiert und wie groß dürfen die Anhänge maximal sein?
Unser Bewerberportal kann die folgenden Dateiformate verarbeiten: Textdokumente als Worddatei (DOC, DOCX) oder PDF sowie Bilddateien im Format JPG, PNG oder GIF.
Im Idealfall fasst du direkt alle Dokumente zu einem einzigen PDF-Dokument zusammen. Bitte beachte jedoch, dass eine einzelne Datei maximal 7 MB groß sein darf. Word- und PDF-Dokumente mit gesondertem Schreibschutz oder Kennwortschutz können wir leider nicht weiterverarbeiten.
Welche Bewerbungsfristen sollte ich beachten?
Wenn wir Bewerbungen nur bis zu einer bestimmten Frist annehmen können, ist diese in der jeweiligen Stellenausschreibung angegeben. Meist betrifft dies Stellen für Auszubildende, duale Studenten oder Aushilfen während der Sommerferien.
Kann ich meine Bewerbung auch per Post einreichen?
Bitte reiche deine Unterlagen auf elektronischem Weg direkt über unser Portal ein. Dort hast du die Möglichkeit, unsere Datenschutzbestimmungen einzusehen und zuzustimmen, bevor du deine Bewerbung absendest. Dadurch unterstützt du uns bei der schnellen und effizienten Bearbeitung deiner Bewerbung.
Kann ich mich auch direkt per Email bewerben?
Wir möchten dich bitten, deine Unterlagen direkt als Upload über unser Portal einzureichen. Dort hast du die Möglichkeit, unsere Datenschutzbestimmungen einzusehen und zuzustimmen, bevor du deine Bewerbung absendest. Dadurch unterstützt du uns bei der schnellen und effizienten Bearbeitung deiner Bewerbung.
Was mache ich, wenn ich mich für mehrere Stellenangebote interessiere?
Um eine schnelle und unkomplizierte Bearbeitung zu ermöglichen, bewirb dich bitte für jede Stelle gesondert. Achte dabei bitte darauf, für jede Stelle eine vollständige Bewerbung zu verfassen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab und wie lange dauert das üblicherweise?
Nach Übermittlung deiner Bewerbungsunterlagen sichten wir diese auf Vollständigkeit und nehmen eine erste Prüfung vor. Im Anschluss leiten wir deine Unterlagen an den zuständigen Fachbereich weiter. Dort erfolgt eine zweite, inhaltliche Prüfung deiner Unterlagen. Wenn du aus fachlicher Sicht für die Position in Frage kommst, laden wir dich zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Wenn es leider nicht gepasst hat, erhältst du zeitnah eine Absage oder die Bitte, dass wir dein Profil in unserem Bewerber-Pool behalten dürfen.
Die Dauer des Prozesses ist abhängig von der jeweiligen Position, aber wir sind immer bemüht, deine Bewerbung möglichst schnell zu bearbeiten.
Erhöht es die Chance einer Bewerbung, wenn ich mich telefonisch melde?
Eine Nachfrage zum aktuellen Bearbeitungsstand deiner Bewerbung hat leider keinen Einfluss auf die Prozessdauer oder die Entscheidung des Fachbereichs zu deiner Bewerbung. Allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess oder zu einer konkreten ausgeschriebenen Stelle kannst du jedoch gerne jederzeit an den in der Stelle genannten Ansprechpartner richten.
Gibt es einen Bewerberpool und wie lange werden meine Daten dort aufbewahrt?
Es kann vorkommen, dass wir deine Bewerbung bei einer konkreten Stellenbesetzung nicht in die engere Wahl nehmen - dein Profil uns aber trotzdem so interessant erscheint, dass wir gerne weiter auf deine Bewerbungsunterlagen zugreifen möchten. In diesem Fall bitten wir dich per E-Mail um deine Erlaubnis, deine Daten weiterhin in unserer Bewerberdatenbank speichern zu dürfen. Stimmst du dem zu, wird deine Bewerbung 18 Monate lang in unserem Bewerber-Pool gespeichert, sodass wir auf dich zukommen können, wenn sich eine passende neue Stelle ergibt.
An welchen Standorten ist die Bender Group aktiv?
Die Bender Group ist mit ihren Tochterunternehmen und Repräsentanzen weltweit aktiv. Genauere Informationen hierzu findest du auf unserer Hauptseite. Die Zuordnung der Stelle zu den einzelnen Unternehmen der Bender Group oder zu den Standorten kannst du den einzelnen Stellenausschreibungen entnehmen.
Ich habe eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch? Wo soll ich mich melden?
In der Einladung zu deinem Vorstellungsgespräch ist die Anschrift vermerkt, bei der du deinen Ansprechpartner findest. Im Eingangsbereich helfen dir gerne die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen vor Ort weiter.
Wie erreiche ich Bender am besten?
Unseren Standort in Grünberg kannst du entweder per Auto oder per Zug erreichen. Der Bahnhof ist fußläufig ca. 12 Minuten entfernt.
Gibt es bei Bender vor Ort Parkmöglichkeiten und wenn ja wo?
Unsere Besucherparkplätze in Grünberg findest du direkt neben dem Eingang.
Gibt es einen Dresscode für Vorstellungsgespräche?
Wir haben keinen speziellen Dresscode für Vorstellungsgespräche. Wir empfehlen dir, etwas zu wählen, worin du dich wohlfühlst und was der Stelle entspricht, auf die du dich beworben hast.
Ich finde keine passende Stelle. Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Selbstverständlich kannst du dich jederzeit initiativ bewerben. Bitte gehe hierzu auf die Seite Jobs und klicke auf das gelbe Fähnchen „Initiativ bewerben!" am rechten Bildrand.
Gibt es einen Job-Newsletter, der mich über neue Stellen auf dem Laufenden hält?
Wenn du Informationen zu unseren neuen Stellenausschreibungen erhalten möchtest, kannst du gerne unseren Newsletter abonnieren. Gehe hierzu auf die Seite Jobs und klicke auf das gelbe Fähnchen „Job News" am rechten Bildrand. Du hast dann die Möglichkeit, für ausgesuchte Stellen einen Newsletter zu abonnieren, der genau deinen Vorstellungen und Suchkriterien entspricht, beispielsweise Stellen im Bereich Forschung & Entwicklung für Berufsanfänger in Grünberg.
Wie kann ich den Job Newsletter wieder abbestellen?
Wenn du dein Newsletter-Abo beenden möchtest, klicke hierzu innerhalb eines Newsletters auf den entsprechenden Link.
Die Du-Kultur ist genauso selbstverständlich bei uns, wie die Suche nach der nächsten Innovation.
Gehört zu uns wie unser Pioniergeist. Unterstreicht unsere Nahbarkeit und Hilfsbereitschaft. Du findest sie in allen Hierarchieebenen. Beim Schnack mit unserer Geschäftsführung oder im Azubiraum. Das „Du“ baut Hürden ab und erleichtert neuen Kolleg:innen die Integration in das Team. Bewerbende bilden da keine Ausnahme. Euch sprechen wir bereits ab dem ersten Kontakt mit „Du“ an. Es ist fester Bestandteil unserer Kultur. Gehört zu unserem cultural fit.
Was passiert mit meinen Daten nach dem Absenden im Portal? Wo und wie lange werden sie gespeichert?
Nach dem Eingang deiner Bewerbung werden deine Daten in unserer Bewerberdatenbank (auf einem Server in Deutschland) erfasst. Ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen, verbleiben deine Daten noch 6 Monate vollständig in unserer Bewerberdatenbank erhalten. Danach werden sämtliche angehängten Dokumente und ein Großteil deiner Daten gelöscht. Es bleiben nur die minimal notwendigen personenbezogenen Daten bestehen, damit wir erkennen können, wenn du dich erneut bei uns bewirbst. Dies betrifft die Anrede, den Vornamen, das Geburtsdatum, das Land des Wohnsitzes sowie die Postleitzahl. Nach Ablauf von 24 Monaten werden auch diese Informationen vollständig gelöscht.
Möchtest du bereits vorher deine Daten löschen lassen, reicht eine kurze E-Mail an karriere@bender.de.
Weitere Informationen zu unseren Datenschutzrichtlinien findest du unter Datenschutz.
Wozu dienen die Cookies?
Cookies dienen dazu, dich als Nutzer unserer Website wiederzuerkennen. Durch die anonymisierte Auswertung dieser Daten hilfst du uns dabei, unsere Seite weiter zu optimieren, indem wir leichter Nutzerbedürfnisse erkennen und technisch umsetzen können.
BIP steht für das „Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung“. Das BIP beschreibt eine Möglichkeit zur Eignungsdiagnostik, die die Ruhr-Universität Bochum entwickelt hat und wissenschaftlich fundiert dazu geeignet ist, arbeitsrelevante Persönlichkeitsmerkmale zu messen.
Wenn wir offene Positionen besetzen, spielen selbstverständlich die fachlichen Kompetenzen eine wichtige Rolle. Darüber hinaus gibt es weitere Voraussetzungen, die eine Person mitbringt und die sich darauf auswirken, wie gut sie ihren Job ausführt. Neben den klassischen Softskills haben hierbei auch die persönlichen Eigenschaften einen großen Einfluss. Die kurzen Schlaglichter, die ein klassischer Bewerbungsprozess auf eine Person wirft, reichen dabei in der Regel nicht aus, um sich ein umfassendes Bild zu machen und diese Faktoren zuverlässig zu bewerten. Aus diesem Grund untermauern wir bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen unsere Entscheidung mithilfe des BIP.
Wenn du dich zur Teilnahme am BIP bereit erklärst, füllst du zu Beginn einen umfangreichen Online-Fragebogen aus. Dort bewertest du, inwieweit ca. 200 Einzelaussagen auf einer Skala auf dich persönlich zutreffen. Das erfordert einen Zeitaufwand von ca. 30 Minuten. Im Anschluss wird ein Ergebnisbericht generiert, der die Ausprägung von 17 relevanten Eigenschaften grafisch darstellt. Der Ergebnisbericht stellt nun eine Selbstauskunft der Person dar. Diese ergänzt das Bewerbungsinterview durch eine weitere Perspektive, damit der Recruiter ein ganzheitliches Bild erhält.
Wichtig dabei ist: Der Ergebnisbericht entscheidet nicht darüber, ob jemand grundsätzlich geeignet ist, einen bestimmten Job auszuführen. Dennoch verhilft es dem Recruiter im Interview die „richtigen“ bzw. relevante Fragen zu stellen. Beispielsweise ist es interessant zu wissen, wie es eine Person mit gering ausgeprägter Kontaktfähigkeit dennoch schafft, mit neuen Kontakten zu netzwerken, wenn es für die Tätigkeit notwendig ist.
Du selbst bekommst den BIP-Ergebnisbericht vom zuständigen Recruiter weitergeleitet.
Die Aufbewahrung, das Zugriffsrecht und die Löschfristen bei uns wurden mit unserem Datenschutzbeauftragten und den Betriebsräten abgestimmt. Wir halten dabei selbstverständlich alle Vorgaben der DSGVO ein. Deinen Ergebnisbericht bekommen nur Personen innerhalb HR zu sehen, die im Umgang mit personenbezogenen Daten geschult und im Bewerbungsprozess involviert sind. Falls es zu einer Absage kommen sollte, löschen wir deine Daten vollständig, weil sie dann nicht mehr für die Personalentwicklung benötigt werden.
Gemäß der DSGVO hast du jederzeit das Recht, die Löschung deiner Daten zu verlangen. Dem kommen wir selbstverständlich nach.
Der Ergebnisbericht ist hilfreich dabei, zukünftige Felder für Maßnahmen in der Personalentwicklung herauszufinden. Sofern du zustimmst, verwenden wir den Ergebnisbericht, um gemeinsam mit deiner neuen Bender-Führungskraft mögliche Handlungsfelder zu entwickeln.
Du selbst bekommst den BIP-Ergebnisbericht ebenfalls weitergeleitet, sodass du ihn für deine weitere berufliche Entwicklung nutzen kannst.