Herzlich Willkommen bei Bender

Wir freuen uns darauf mit dir die Zukunft der Energie zu gestalten

Bender ist einer der weltweit führenden Anbieter von Lösungen, die elektrische Anlagen intelligent und sicherer machen. Das erreichen wir nicht, indem wir uns auf dem Status quo ausruhen, sondern indem wir unser Pionier-Gen entfalten. Wir freuen uns sehr, dich an unserer Seite begrüßen zu dürfen und auf deine Unterstützung, eine zuverlässige Stromversorgung für unsere Gesellschaft und Wirtschaft aufrechtzuerhalten. Denn Bender ist überall dort, wo Strom ist – ob in Krankenhäusern, im Bergbau, auf Schiffen, in Fabriken, Rechenzentren, Wind- und Solaranlagen, bei der Bahn oder in Elektroautos. Wir stehen als Synonym für Produkte, Wissen, Lösungen und Dienstleistungen – stets auf dem neuesten Stand der Technik.

Als weltweit agierendes Familienunternehmen mit mehr als 1.350 Kolleg:innen bist du unsere Plus eins auf dem Weg in die Zukunft. Wir schöpfen aus über 75 Jahren Erfahrung und kontinuierlicher Forschung und Entwicklung, um heute die innovativen Antworten auf die Herausforderungen der Energietechnik von morgen zu liefern. Und du bist live dabei, wenn wir Zukunft schreiben.

Das Team Employee Relations

Wir sind das Team Employee Relations und wir wollen aktiv ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem du dein volles Potenzial entfalten kannst. WIr sind Berater:innen, Zuhörer:innen, Impulsgeber:innen, Dienstleister, Vermittler:innen und vieles mehr. Unser Team ist dein erster Ansprechpartner für alle HR-Themen, die Mitarbeitende und Führungskräfte betreffen. 

Aufteilung Fachbereiche

Katirn

  • Accounting & Taxes
  • Controlling
  • IT/ Prozess Digitalisierung
  • Kfm./ tech. Ausbildung
  • APAC
  • BU Customer Service Solutions
  • EMEA
  • EMEA-BGER
  • Qualität
  • Produktion Solutions

Theresa

  • Management/ Operations MISC
  • BISG
  • Marketing & Communications
  • Research & Development
  • ESMA
  • Produktion Siersleben
  • Supply Chain Management
  • Standards & Innovations
  • Program Management
  • EENG

Veronika

  • Human Resources
  • BU eMobility
  • BU Hospital Solutions
  • BU Industrial Solutions
  • Produktion Grünberg

Das wichtigste auf einen Klick

Unser Headquater und allgemein das Firmengelände in Grümnberg ist nicht gerade das, was wir klein oder übersichtlich nennen würden. Es erstreckt sich über mehrere Gebäude und Straßen. Und überall hast du Möglichkeiten, dein Auto zu parken. Einen besseren Überbnlick soll dir die Übersicht rechts liefern. Du kannst auf allen Parküplätzen parken, die in der Legene mit "Parkplätze" gekennzeichnet sind. Außer die Tiefgarage. Für die Einfahrt benötigst du deinen Mitarbeitenden-Ausweis und den bekommst du erst noch. Für deine Planung auch wichtig: vom Parplatz am Zentgrafen oder die nördlichsten Parkplätze bei der BISG beträgt der Fußweg bis zum Heupteingang ca. 7 bis 10 Minuten. 

Um bei Bender an der KostBar dein Essen zu bezahlen, die Türen zu öffnen oder um deine Arbeitszeit zu erfasen benötigst du deinen Mitarbeitendenausweis. DIeser ist bei uns nicht nur durch deinen Namen und deine Personalnummer personalisiert, sondern auch durch ein Foto von dir. Dieses wird an deinem ersten Tag im Rahmen unserer Onboardingveranstaltung gemacht. Für einenn guten Kontrast zur hellen Rückwand und eine gute Sichtbarkeit auf deinem Mitarbeitendenausweis bitten wir dich daher ein eher dunkles Oberteil anzuziehen. 

An deinem ersten Tag bekommst du einen Übergangs-Ausweis von uns ausgehändigt. Sobald dein Mitarbeitendenfoto erstellt wurde, wird dein individueller Mitarbeitendenausweis erstellt. Ab wann du diesen bei HR abholen kannst erfährst du durch eine separate Email. Wichtiger Hinweis: Bitte melde dich mit deinem Übergangsausweis nicht am Drucker an. 

Mit deinem Übergangs-Ausweis und deinem späteren Mitarbeitendenausweis kannst du mit deinem Auto in die Tiefgarage fahren, deine Arbeitszeit vor Ort erfassen, Türen öffnen und an der KostBar Essen und Getränke bezahlen. Davor musst du deine Karte allerdings zunächst in der Kostbar initialisieren. Erst dann funktioniert die Aufladung und Zahlung in der KostBar sowie an den Kaffee- und Snack-Automaten. Wenn du deinen neuen Mitarbeitendenausweis erhälst, musst du diesen erneut in der KostBar initialisieren. Dein Guthaben kannst du dann auf deinen neuen Ausweis übertragen. 

  • Arbeitszeitrahmen: Mo. bis Fr. zwischen 06.00 und 22.00 Uhr
  • Maximale Arbeitszeit pro Tag: 10 Stunden 
  • Kernarbeitszeiten: 09.00 bis 12.00 Uhr
  • Frühstückspause zwischen 08.45 und 10.30 Uhr
  • Mittagspause zwischen 11.30 und 14.00 Uhr 
  • Ruhezeit von 11 Stunden beachten
  • Pausen zum Rauchen müssen durch stempeln erfasst werden
  • Plus-Stunden können als Gleitzeittage abgebaut werden (max. 100 Plusstunden und 20 Minutsstunden erlaubt)

 

  • Bitter erfrag die entsprechenden Schichtpläne/Pausenzeiten bei deiner Abteilung/Führungskraft
  • Pausenzeiten (30 Minuten) in der Früh- und Spätschicht ist unbezahlt
  • Pausenzeit (30 Minuten) in der Nachtschickt ist bezahlt 
  • Pausenzeiten im Schichtbetrieb werden automatsiche abgezogen 
  • Pausen zum Rauchen müssen durch Stemplung erfasst werden
  • Weitere Unterbrechungen müssen mit deiner Führungskraft abgestimmt und gestempelt werden

Arbeitszeit < 6 Stunden 
Kein
Pausenabzug, da die Arbeitszeit weniger als 6 Stunden beträgt. Wer eine Pause machen möchte muss diese stempeln. 

Arbeitszeit 6-9 Stunden
Der automatischer Pausenabzug nach 6 Stunden beträgt 30 Minuten (die Pause muss nicht gestempelt werden und erfolgt automatisch)

Arbeitszeit > 9 Stunden
Nach 6 Stunden Arbeitszeit werden automatisch 30 Minuten PAuse abgezogen. Nach 9 Stunden weitere 15 Minuten. 

Info: Gesetzliche Pausen werden erst ab 15 Minuten berücksichtigt. 
 

 

  • Arbeitszeitrahmen: Mo. bi Fr. 06.00 bis 22.00 Uhr
  • Deine Arbeitszeit musst du mit deiner Führungskraft abstimmen 
  • Deine maximale Arbeitszeit darf 10 Stunden am Tag nicht überschreiten 
  • In der Vorlesungszeit darfst du maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten 
  • In der vorlesungsfreien Zeit (Semesterferien) ist eine Beschäftigung in Vollzeit (37-40 Stunden/Woche) möglich. Stimme dich dazu bitte mit deiner Führungskraft ab

Betriebsvereinbarungen unseres Betriebsrates